Publié le 30/10/2018
Alcool, drogues, médicaments psychotropes… les pratiques addictives et la dépendances des salariés à des substances ont une influence directe sur la santé et la sécurité au travail. Ces comportements à risques font aujourd’hui partie des priorités d’un employeur.
Publié le 30/10/2018
De nombreux dispositifs existent pour les très petites entreprises sous certaines conditions afin de les accompagner dans leurs recrutements. Retour des emplois francs et aides dans certains secteurs géographiques… voici un petit tour d’horizon des aides dont vous pouvez bénéficier.
Publié le 17/10/2018
Les petits navires de pêche représentent plus de 80% de la flotte de pêche de l’UE. Or, ce secteur est l’activité professionnelle maritime la plus dangereuse : à elle seule, elle recense 48 % des accidents du travail dans le secteur maritime en France.
Publié le 31/08/2018
Apparu en France dans les années 1980, le portage salarial, reconnu comme « innovant » est en forte croissance depuis les années 2000 (+40 % depuis 2014) et concerne déjà près de 70 000 experts par an.
Publié le 23/01/2018
Un salarié peut poursuivre son employeur devant le tribunal des affaires de Sécurité sociale (Tass) à la suite d’un accident du travail, d’une maladie professionnelle ou d’une exposition dommageable à des risques psychosociaux (stress, harcèlement moral ou sexuel, épuisement professionnel...)
Publié le 05/08/2016
S’interdire toute pratique commerciale déloyale, refuser toute forme de discrimination, privilégier les ressources renouvelables… de plus en plus d’entreprises se dotent d’un code de conduite destiné à inspirer confiance à leurs clients et à leurs partenaires.
Publié le 15/12/2015
Période de fêtes, soldes, commande importante, lancement d’un nouveau produit : diverses circonstances peuvent amener une entreprise à recourir aux heures supplémentaires. Un dispositif très encadré, fait de droits et de devoirs… pour l’employeur comme pour ses salariés.
Publié le 26/08/2015
Trois salariés sur dix estiment avoir été au moins une fois en situation de harcèlement moral dans le cadre de leur travail. Ordres contradictoires, conduite discriminante, charge de travail excessive… Sévèrement condamné par la loi, ce délit multiforme est souvent difficile à caractériser lorsque l’on n’est pas impliqué. Mais l’employeur a le devoir absolu d’y mettre fin.