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Publié le 06/08/2024
Alternance : contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation ?
Recruter des alternants constitue un choix pertinent pour former vos salariés aux spécificités de votre activité. Ce type de contrat est d'autant plus intéressant que l'aide maximale de 6 000 € pour l'embauche d'un jeune en apprentissage ou en contrat de professionnalisation est prolongée jusqu'en 2027(1).
Publié le 01/08/2024
Encouragez les déplacements propres de vos salariés avec le forfait mobilités durables
Le forfait mobilités durables (FMD) offre une opportunité intéressante pour les entreprises soucieuses de la mobilité de leurs salariés. Il se déploie en faveur des modes de transports respectueux de l'environnement, tels que le vélo ou le covoiturage. En tant qu'employeur, vous pouvez ainsi contribuer activement à la transition écologique tout en soutenant le pouvoir d'achat de vos collaborateurs.
Publié le 11/07/2024
Défaillance d'un partenaire commercial : comment réagir ?
En cas de défaillance d’un partenaire commercial, l’activité de votre entreprise peut être mise à mal : interruption d’activité, difficultés de trésorerie, etc. Découvrez comment réagir en cas de faillite d’un client ou d’un fournisseur, notamment pour faire valoir vos créances.
Publié le 19/06/2024
Matériel cassé ou perdu : qui est responsable des dommages causés par un salarié ?
L’entreprise a la responsabilité de fournir à ses employés le matériel nécessaire à l’exécution de leur contrat de travail. Mais en cas de dommages causés par un salarié au matériel professionnel, l’employeur peut-il se retourner contre lui ? Tout dépend de l’éventuelle intentionnalité de nuire. Explications.
Publié le 28/05/2024
Le crédit impôt famille pour simplifier la garde d'enfants de vos salariés
Problème récurrent de chaque rentrée, la garde des enfants en bas âge. Avec 2,1 millions d’enfants de moins de 3 ans en France début 2023, de nombreux parents sont susceptibles d’être concernés. Pour alléger la charge de vos salariés parents, vous pouvez mettre en place une crèche d'entreprise ou financer un service de garde via l’attribution de chèques emploi service universels (CESU). Une idée d'autant plus intéressante que ces dépenses vous permettent de bénéficier du crédit d'impôt famille (CIF).
