Alors que l'âge de départ à la retraite va progressivement être repoussée jusqu'à 64 ans, l'employabilité des séniors constitue plus que jamais un sujet d'importance pour les employeurs. Heureusement, vous disposez de plusieurs leviers pour les maintenir en emploi et conserver leur engagement, sans pour autant nuire à l’activité de l’entreprise.