Publié le 13/03/2025
La santé et sécurité au travail représente un ensemble de dispositions visant à garantir des conditions optimales pour l'exercice professionnel. Cette notion englobe la protection contre les accidents, la prévention des maladies professionnelles et le bien-être physique et mental des collaborateurs.
Au-delà du cadre réglementaire, elle repose sur une approche globale intégrant trois dimensions essentielles : la préservation de l'intégrité physique, l'équilibre psychologique et l'adaptation des conditions de travail à chaque situation particulière.
Cette démarche s'inscrit dans une vision moderne du monde professionnel où la performance s'allie nécessairement avec le respect de la personne et la qualité de vie au travail.
La première obligation de l’employeur pour la santé et la sécurité au travail est d’évaluer les risques professionnels en présence. Cette évaluation porte sur 6 critères principaux :
Comme l'indique le Code du travail, les résultats de cette évaluation doivent être portés dans le DUERP (Document unique d'évaluation des risques professionnels), un document obligatoire pour toutes les entreprises employeuses et qui doit être actualisé régulièrement. Celui-ci doit d’ailleurs faire la distinction entre deux notions essentielles :
Bien que les employeurs soient tenus de le mettre à jour, ce document est parfois laissé de côté. À savoir : seuls 46 % des employeurs disposent d'un DUERP mis à jour (2019). (1)
> Comment mettre en place le DUERP ?
En s'appuyant sur les conclusions de l'évaluation des risques et toujours selon le Code du travail, l'employeur a l'obligation de mettre en œuvre des actions de prévention pour assurer la santé et la sécurité au travail. Ces actions doivent porter sur 5 thématiques principales.
Pour les risques qui ne peuvent pas être évités, l'employeur a le devoir de réaliser des actions d’information et de formation, tout particulièrement à destination des travailleurs les plus exposés :
Cette obligation passe tout d'abord par la diffusion de la bonne information : affichage des consignes de sécurité, réalisation de réunions, sensibilisation via un prestataire externe (Sécurité routière par exemple), etc.
Quant aux actions de formation, elles peuvent prendre deux formes différentes.
Dans le même temps, l’employeur doit adapter le travail, son organisation et ses moyens aux travailleurs afin de limiter l’exposition au risque. Une fois encore, ce travail peut porter sur plusieurs thématiques selon les risques identifiés et les particularités de l’entreprise, tels que :
Le saviez-vous ? En tant qu’employeur, vous avez également l’obligation de mettre en place une complémentaire santé collective pour couvrir la santé de vos salariés. Vous devez d’ailleurs prendre en charge au moins la moitié du coût du contrat.
Les missions du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) sont désormais exercées depuis le 1er janvier 2020 par le comité social et économique (CSE) dans les entreprises d'au moins 11 salariés.
Dans les entreprises de plus de 300 salariés, et dans celles identifiées comme à risques particuliers (installations nucléaires, manipulation de substances chimiques dangereuses qui peuvent menacées la santé et la sécurité de la population voisine...), il est obligatoire de mettre en place une commission santé sécurité et conditions de travail (CSSCT) au sein du CSE.
L'Institut national de recherche et de sécurité (INRS) joue un rôle crucial dans la prévention des risques professionnels. Ce pilier de la santé et sécurité au travail s'efforce d'anticiper les problématiques futures tout en proposant des solutions concrètes aux défis actuels.
Pour ce faire, l'INRS propose un large catalogue de formations destinées à divers acteurs d'entreprise, allant des délégués aux actions de prévention aux responsables des ressources humaines. Ces formations couvrent les fondamentaux de la prévention aux risques spécifiques à certains secteurs.
Par ailleurs, l'INRS produit une publication mensuelle, Travail & Sécurité, qui fournit des informations pratiques, techniques et réglementaires sur la prévention des risques professionnels. Un outil précieux pour les chefs d'entreprise, les membres de CSE (Conseil social et économique) mais aussi pour tout professionnel, salarié et dirigeant, sensibilisé aux questions de santé et sécurité au travail.
Sources :
(1) Comment les employeurs préviennent-ils les risques professionnels ?
21 MARS 2024 DARES ANALYSES N° 19 / SELMA AMIRA https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/comment-les-employeurs-previennent-ils-les-risques-professionnels