Complémentaire santé obligatoire
La Santé Entreprise : accompagnez vos salariés pour mieux prendre soin de leur santé
Proposez à vos salariés une couverture santé collective étendue et ajustée à votre budget Une complémentaire santé simple et efficace spécialement conçue pour les entreprises de 1 à 20 salariés
Ajustez le niveau de couverture collective
6 formules proposées, dont le panier de soins minimal (dit panier loi ANI) avec des remboursements en conformité avec la réforme 100 % santé.
2 options possibles pour vos salariés : la complémentaire santé en solo ou possibilité d’ajouter leur conjoint ou leurs ayants-droits
Pas de délai de carence ni de délai d’attente ; le salarié est immédiatement couvert dès son affiliation au contrat collectif.
Facilitez le quotidien de vos salariés avec de nombreux services
Accès aux réseaux Almérys et Carte blanche : pas d’avance de frais chez plus de 180 000 professionnels de santé sur présentation de la carte tiers payant (dans la limite des garanties souscrites).
Accompagnement au quotidien : analyse de devis, mise à disposition d’un garde malade ou d’une aide-ménagère en cas d’hospitalisation prolongée.
Profitez d’avantages fiscaux et sociaux
Côté entreprise, les cotisations versées par votre entreprise sont déductibles du bénéfice imposable au titre des dépenses du personnel et exonérées de charges sociales, dans les limites de la réglementation en vigueur.
Côté salarié, la part salariale des cotisations santé est, dans les limites de la réglementation en vigueur, déductible du revenu imposable.
Complémentaire santé obligatoire : comment la choisir pour vos salariés ?
Generali vous propose La Santé Entreprise, un contrat santé collectif dédié aux entreprises de 1 à 20 salariés. Avec ses 6 formules de garanties, vous pouvez choisir le niveau de protection pour couvrir, en partie ou en totalité, les principales dépenses de santé de vos collaborateurs.
Dans nos tableaux de garanties La Santé Entreprise, retrouvez le montant ou pourcentage de remboursement par rapport à la base de remboursement de la Sécurité sociale. Les montants indiqués tiennent compte du remboursement effectué par Ameli.
CONSULTER LE TABLEAU DES GARANTIES
Pour vous aider à effectuer votre choix, découvrez les différents exemples de remboursements par poste de dépenses et par formule.
CONSULTEZ NOS EXEMPLES DE REMBOURSEMENTS
Les 6 formules de l’assurance La Santé Entreprise
FORMULE GE
FORMULE GE1
FORMULE GE2
FORMULE GE3
FORMULE GE4
FORMULE GE5
De nombreux services et avantages inclus dans le contrat santé collectif
Des services d'assistance au quotidien
En cas d’immobilisation ou d’hospitalisation, vos salariés bénéficient de prestations d’assistance pour faciliter leur convalescence : garde d’enfants, répétiteur scolaire ou aide-ménagère, etc. (sous conditions).
Un service de téléconsultation inclus
Un accès à notre service Med&Vous de téléconsultation 24 h/24 et 7 j/7 et de second avis médical. Des professionnels de santé sont disponibles à distance en moins de 30 minutes ou sur rendez-vous, quelle que soit la formule souscrite.
Un accès privilégié aux réseaux de soins
En tant qu’assurés santé Generali, vos collaborateurs et vous avez accès aux réseaux de soins et de tiers payant. Sur simple présentation de votre carte, vous êtes dispensés d’avance de frais chez près de 180 000 professionnels de santé et bénéficiez de nombreux avantages grâce au réseau Carte Blanche.
La gestion du contrat et des démarches en ligne
Un espace en ligne destiné à votre entreprise qui permet de gérer les effectifs du personnel en temps réel.
Un espace en ligne dédié aux salariés qui bénéficient de la couverture que vous avez mise en place.
La Santé Entreprise Pour obtenir un tarif, contactez-nous !
En fonction du niveau de prestations souhaité, nous vous présenterons les formules de l’assurance La Santé Entreprise pouvant répondre aux attentes de prise en charge de vos salariés .
Proposez à vos collaborateurs de renforcer leur protection santé
Une fois le contrat collectif souscrit par l’entreprise, vos salariés peuvent souscrire, à titre facultatif et individuel, une surcomplémentaire santé pour augmenter leurs garanties et améliorer leur niveau de remboursement.
Intégralement à la charge du salarié, pas de surcoût pour l’employeur.
Vous ne gérez rien : la souscription aux options se fait directement par le salarié sur son espace client.
Je veux en savoir plus sur la surcomplémentaire santé Generali pour mes salariés
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Vous avez des questions sur la complémentaire santé obligatoire ? Nous répondons à vos questions les plus fréquemment posées
En France, la complémentaire santé est essentiellement obligatoire pour les salariés du secteur privé. Depuis la loi sur la généralisation de la complémentaire santé, dite Accord National Interprofessionnel (ANI) entré en vigueur en 2016, chaque employeur est dans l’obligation de proposer une complémentaire santé d'entreprise à ses salariés. Cette couverture collective, et obligatoire pour l'ensemble des salariés, permet de bénéficier d'un remboursement complémentaire des frais de santé.
L’employeur doit prendre en charge au minimum 50 % des cotisations. Il n’y a pas de maximum légal.
En tant que salarié, il est possible de ne pas adhérer à la complémentaire santé d'entreprise dans des cas bien définis. Les situations de dispense incluent :
- être déjà couvert par une complémentaire santé individuelle ;
- être ayant droit d'un conjoint bénéficiant d'une couverture obligatoire ;
- occuper un poste en CDD de moins de douze mois.
Pour bénéficier de ces dispenses, il est crucial de fournir les justificatifs nécessaires à votre employeur. Par exemple, si vous êtes embauché avec un contrat de mission de trois mois, vous pouvez demander une dispense en prouvant que vous êtes déjà couvert par ailleurs. En cas de refus d’adhésion, il est nécessaire de formaliser votre demande par écrit.
Pour bénéficier d'une surcomplémentaire santé entreprise, il est nécessaire d'avoir déjà une complémentaire santé d'entreprise. Ce dispositif permet d'améliorer votre couverture santé en comblant les lacunes des remboursements de la Sécurité sociale et du contrat collectif imposé par votre entreprise.
Les surcomplémentaires sont avantageuses pour les frais qui restent élevés, tels que les soins dentaires, l'optique ou les dépassements d'honoraires. Elles agissent comme un troisième niveau de remboursement, garantissant une prise en charge des dépenses de santé.
Voici quelques exemples de postes de dépenses souvent mieux couverts par une surcomplémentaire :
- frais de lunettes et soins optiques ;
- prothèses dentaires coûteuses ;
- hospitalisation et chambre individuelle.
En choisissant une surcomplémentaire adaptée, vous réduisez votre reste à charge et optimisez votre protection santé, surtout si vos besoins dépassent les garanties offertes par votre complémentaire santé d'entreprise.
Pour en savoir plus sur la surcomplémentaire santé Generali : La Santé Salarié
Une mutuelle santé est un organisme assureur à but non lucratif, régi par le Code de la mutualité. Les adhérents participent aux décisions lors des assemblées générales, selon un principe de solidarité.
La "complémentaire santé" peut désigner le contrat lui-même, qui peut être proposé par trois types d'organismes : les mutuelles, les sociétés d'assurance et les institutions de prévoyance. Les sociétés d'assurance, contrairement aux mutuelles, sont des entreprises commerciales soumises au Code des assurances.
Dans la pratique, ces organismes proposent des prestations similaires pour couvrir vos dépenses de santé au-delà des remboursements de la Sécurité sociale.
Informations non contractuelles à caractère publicitaire
Les garanties peuvent donner lieu à exclusions, limitations et franchises.
Pour connaître le détail, l’étendue et les conditions de garantie, reportez-vous aux dispositions générales et particulières du contrat.
La souscription d’un contrat ou de certaines garanties demeure soumise aux règles d’acceptation des risques de l’assureur.