Prévoyance Gérant Majoritaire
Des solutions de prévoyance et santé pour vous et vos proches.
Préservez votre niveau de vie et celui de vos proches
Le contrat Generali Gérant Majoritaire est conçu pour répondre aux besoins spécifiques des gérants majoritaires. Il vous offre une assurance prévoyance ajustée à votre statut professionnel, garantissant le maintien de vos revenus en cas d’incapacité totale, partielle ou d’invalidité de travail.
Avec ce contrat, vous bénéficiez de diverses garanties telles que le capital décès, la rente conjoint et la rente éducation pour vos enfants. La base de ces garanties est déterminée en fonction de vos revenus exprimés en nombre de fois le Plafond Annuel de la Sécurité sociale. Cette base servira de référence pour le montant de l’indemnisation en cas de décès, d’incapacité ou d’invalidité.
Se maintenir financièrement en cas de situation difficile
Maintenez vos revenus en cas de maladie / accident
Une maladie ou un accident vous empêche d'exercer temporairement votre activité : vous percevez des indemnités journalières forfaitaires en fonction de la base de garantie souscrite.
À la suite d’une incapacité totale, vous reprenez votre activité à temps partiel : le versement de votre indemnité se poursuit à hauteur de 50 % du montant forfaitaire.
Protégez votre famille en cas de coup dur
Rente du conjoint : en cas de décès avant 75 ans*, votre conjoint survivant perçoit une rente viagère dont le montant annuel est égal à 20% de la base des garanties. En cas de décès avant 65 ans, si le conjoint décède par la suite également et si des enfants sont toujours à la charge une rente annuelle à hauteur de 25% de la rente de conjoint est versée à chaque enfant.
*Le capital garanti est réduit de 8 % par an à partir du 65ème anniversaire de l’adhérent et jusqu’à son 74ème anniversaire.
Rente éducation : en cas de décès avant 65 ans, une rente trimestrielle est versée à vos enfants afin de préserver leur avenir. Le montant annuel de cette rente augmente en fonction de l’âge de l’enfant et jusqu’à ses 28 ans tant qu’il poursuit des études.
Bénéficiez de conditions fiscales avantageuses
Avec la Loi Madelin (art. 154 bis du Code général des impôts), vos cotisations (hors cotisations garantie optionnelle complémentaire capital décès) sont déductibles de votre revenu imposable, dans la limite prévue par la législation fiscale.
Les services et options qui font la différence
Des garanties d'assistance
Europ Assistance vous propose de nombreux services d'assistance pour vous aider en cas de situation difficile/incident imprévu avec notamment les services suivants : aide-ménagère, aide scolaire à domicile, livraisons de médicaments, et bien d’autres encore.
Vos frais professionnels couverts
Vous prévoyez dès l'adhésion le montant exact à percevoir pour couvrir vos frais professionnels en cas d’incapacité temporaire totale de travail. Vous bénéficiez d’indemnités journalières supplémentaires pour couvrir notamment les frais de votre société ou ceux liés à votre activité professionnelle (salaire des employés, loyers, charges diverses, etc.) sans fournir de justificatifs de vos frais.
Une exonération des cotisations en cas d’incapacité temporaire totale de travail*
Bénéficiez d'une exonération du paiement ou d’un remboursement des cotisations de votre contrat de prévoyance, en cas d’incapacité temporaire totale de travail à la suite d’un accident ou une maladie. Ce dispositif se déclenche à compter du 91ème jour d’arrêt de travail et pendant toute la durée de versement des prestations.
*(ou en cas d'incapacité temporaire partielle de travail faisant suite à une incapacité temporaire totale).
Exemples de montants garantis
Géraldine – Profession : conseillère consultante en entreprise
Âge : 35 ans - Mariée, sans enfant
Rémunération annuelle : 95 000 €
Base de garanties : 2,25 PASS (104 328 € en 2024)
286 € par jour
286 € par jour
-Invalidité égale ou supérieure à 66 % : 7 390 € / mois
- Invalidité partielle d’au moins 33 % : 4 434 € / mois
312 984 €
*Perte Totale et Irréversible d'Autonomie.
Doublement du capital décès toutes causes
20 866 € par an
Prise en charge de vos cotisations en cas d'invalidité totale (>66%) ou remboursement de vos cotisations en cas d'incapacité temporaire totale de travail dès le 91eme jour d'arrêt.
Sofiane - Profession : coiffeur
Âge : 50 ans - Marié, 2 enfants
Rémunération annuelle : 50 000 €
1,25 PASS (57 960 € en 2024)
159 € par jour
159 € par jour
- Invalidité égale ou supérieure à 66 % : 4106 € / mois
- Invalidité partielle d’au moins 33 % : 2 463 / mois
173 880 € + 57 960 € (majoration par enfant à charge)
*Perte Totale et Irréversible d'Autonomie.
Doublement du capital décès suite à un accident.
347 760 + 115 920 € (majoration par enfant à charge)
*Perte totale et irrevésible d'autonomie.
11 592 € par an soit 966 €.
- Enfant moins de 12 ans : 5 796 €/ an
- Enfant de 12 à 18 ans : 8 694 € / an
- Enfant de 18 à 28 ans si poursuite d’études : 11 592 € / an
Generali Gérant Majoritaire Nos agents sont à votre disposition pour vous conseiller
Artisan, commerçant, consultant, ou chef d’entreprise, exerçant en qualité de travailleur non salarié : n'hésitez pas à nous contacter pour toutes questions sur notre contrat de prévoyance dédié à votre situation particulière.
Ce qu'il faut savoir sur la prévoyance
Prévoyance collective : fonctionnement et avantages
Le contrat de prévoyance d’entreprise permet de protéger vos salariés contre certains risques, tels que l’incapacité de travail, l’invalidité et le décès, notamment en leur accordant un maintien de salaire. Bien qu’il ne soit pas obligatoire pour tous les employés, ce contrat présente de nombreux avantages, à la fois pour l’employeur et pour les salariés.
Comment sont calculées les cotisations sociales d'un indépendant en 2024 ?
Comme tous les travailleurs non-salariés (TNS), les artisans et les commerçants doivent s’acquitter de cotisations et contributions sociales pour financer leur couverture sociale. Découvrez comment calculer ces charges et les taux applicables pour 2024.
Risques psychosociaux : les obligations de l’employeur
Charge de travail trop importante, stress, harcèlement moral : les facteurs de risques psychosociaux en entreprise peuvent prendre de nombreux visages et avoir de lourdes conséquences sur vos salariés, mais aussi sur votre activité. En tant qu’employeur, découvrez vos obligations pour prévenir ces risques et préserver la santé mentale au travail de vos équipes.
Foire aux questions Nous répondons à vos questions les plus fréquemment posées
Le contrat de prévoyance a pour objectif de vous protéger contre certains aléas de la vie : le décès, l'arrêt de travail et l'invalidité.
A ne pas confondre avec un contrat de complémentaire santé, qui permet de prendre en charge tout ou partie des dépenses de santé.
Vous pouvez effectuer cette demande en ligne sur votre espace client : obtenir une copie des documents contractuels ou vous rapprocher de votre interlocuteur habituel.
Vous trouverez ses coordonnées dans votre espace client, rubrique Mes contacts.
La franchise est la période qui fait suite à un sinistre (un arrêt de travail à la suite de maladie ou accident par exemple) pendant laquelle vous n’êtes pas indemnisé. Celle-ci peut être différente en cas d’accident, de maladie ou d’hospitalisation.
Pour plus d’informations, nous vous invitons à vous rapprocher de votre interlocuteur habituel d'assurance ou à consulter les conditions générales et particulières de votre contrat.