Les chiffres encourageants sur l’entrepreneuriat au féminin

Qu'est-ce que l'entrepreneuriat féminin ?

L'entrepreneuriat féminin représente l'ensemble des initiatives économiques et managériales portées par les femmes dans la création et le développement d'entreprises. Cette dynamique se caractérise par une approche entrepreneuriale distinctive, mêlant innovation et vision à long terme.

Les entrepreneures se distinguent notamment par leur capacité à lancer des projets dans des secteurs variés : numérique, commerce, services aux entreprises ou encore économie sociale et solidaire. Leur force réside dans une gestion équilibrée entre performance économique et impact sociétal.

Un taux de création d’entreprises qui tend vers la parité

En France, 45 % des créateurs d’entreprises individuelles étaient des femmes¹. Si la parité n’est pas encore atteinte, cette proportion reste encourageante. Bien que stable depuis 2015, le nombre d’entreprises créées par les femmes a connu une croissance importante depuis 30 ans. Elles représentaient 29 % en 1987 et 33 % en 2000.

Femmes entrepreneures tout autant accompagnées que les hommes

La France est un exemple en matière d’accompagnement des créatrices d’entreprise. De très nombreux dispositifs et réseaux existent pour les aider, aussi bien lors de la phase de création et de lancement qu’au quotidien : Action’elles, FNCIDFF, l’Agence pour l’Entreprenariat Féminin, Les Premières, Force Femmes… Les femmes représentent aussi entre 39 % et 45 % des personnes soutenues au sein des réseaux d’accompagnement généraux (Entrepreneurs d’avenir, Adie, France Active, Initiative France, BGE, etc.).² 

Direction de grandes entreprises : une parité en progression 

Dix ans après la loi Copé-Zimmermann, qui impose un quota minimum de 40 % de femmes dans les conseils d’administration des entreprises de plus de 250 salariés, on constate une forte évolution. Aujourd’hui, la France pointe encore en tête de classement en Europe avec la part la plus élevée de femmes dans les conseils d’administration des entreprises du CAC 40 (46,4 %)³, même si seulement 3 femmes sont à la tête de ces mêmes entreprises en 2024.  

Par ailleurs, les comités exécutifs et les comités de direction sont désormais composés à plus de 28,5% de femmes . A l'origine de cette petite progression, la loi Rixain, adoptée en décembre 2021, qui impose un taux de représentation chez les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes des entreprises d’au moins 1 000 salariés de 30 % en 2027 et de 40 % en 2030. 

Les cheffes d’entreprise plus performantes

Bien que l’entrepreneuriat reste encore majoritairement masculin, les femmes entrepreneures présentaient en 2020 de meilleures performances selon les chiffres de Women Equity. Les entreprises dirigées par des femmes affichaient en moyenne un excédent brut d’exploitation de 8,4 % contre 6,4 % chez les hommes. Le chiffre d’affaires des sociétés « féminines » avait augmenté de 5,5 % en moyenne, contre 4,8 % pour les entreprises dirigées par des hommes.

Cet écart de performance s’expliquerait avant tout par la forte résilience et la meilleure préparation dont les femmes entrepreneures font preuve au quotidien pour pouvoir accéder aux mêmes résultats que les hommes. Cette aptitude à résister aux chocs les amène à être plus rentables.

Moins de risques de faillites pour les TPE dirigées par les femmes

Statistiquement, la majorité des petites entreprises (TPE) pilotées par des femmes font en effet moins faillite que celles gérées par des hommes. En 2018, plus de 54 % des entreprises de moins de dix salariés avec une femme à leur tête présentaient un risque faible ou très faible d’entrer en défaillance, alors que celles dirigées par des hommes en présentaient 50 %. Dans les faits, cette année-là, seulement 3,1 % des TPE dirigées par des femmes ont été jugées en défaillance, contre 5 % chez leurs homologues masculins.⁵

Comment promouvoir l'entrepreneuriat féminin ?

La sensibilisation dès le plus jeune âge représente un levier majeur pour encourager les vocations entrepreneuriales féminines. Les programmes de mentorat permettent aux futures entrepreneures de bénéficier de l'expérience de modèles inspirants.

La mise en lumière des réussites entrepreneuriales féminines dans les médias et lors d'événements dédiés contribue à déconstruire les stéréotypes. Des initiatives comme les forums business au féminin ou les prix de l'innovation créent une dynamique positive.

Enfin, l'accompagnement personnalisé à travers des incubateurs spécialisés renforce la confiance des porteuses de projet. Ces structures proposent un soutien adapté aux problématiques spécifiques : accès aux financements, conciliation vie professionnelle-personnelle, développement du réseau professionnel.

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Sources :

¹  Selon l’Insee, chiffres de 2022 - Les entreprises en France - édition 2023 
²  « La place des femmes dans le paysage de la création d’entreprise »  - BPI France 
³  https://www.egalite-femmes-hommes.gouv.fr/resultats-de-la-10e-edition-du-palmares-de-la-feminisation-des-instances-dirigeantes 
⁴ Selon FTSE Women Leaders Review- février 2022
⁵ Baromètre Parité 2019 – Manageo