Generali et Olympes libèrent le potentiel financier des femmes

En quoi consiste le partenariat entre Generali et Olympes ?

Alors que la question de l’argent est source d’inégalités entre les femmes et les hommes, Olympes ambitionne d’en faire la clé pour que les femmes prennent en mains leur capacité d’épargne et puissent mieux anticiper leur avenir.

Pour initier ce partenariat innovant, un pilote a été lancé auprès d’un panel représentatif de 120 collaboratrices volontaires au sein de Generali pour bénéficier d’un accompagnement sur mesure et gratuit. Le tout guidé par un coach expert de la relation à l'argent et d’une conseillère en gestion de patrimoine.

L'objectif : clarifier leurs projets de vie puis définir leurs leviers personnels et financiers pour les réaliser. Le résultat : une expérience notée 4,7/5 par les utilisatrices qui recommandent Olympes à 100%, auprès de 3 autres femmes en moyenne.

Le pilote en détail : profiling, neurosciences, conseil en gestion de « matrimoine »

Pour lutter contre ces inégalités financières, Olympes a mené une enquête de deux ans pour mieux comprendre les attentes des femmes en matière d’épargne et d’investissement. Quatre attentes clés ont été identifiées, devenant les piliers de l’offre Olympes pour un passage à l’action des femmes facilité :

1. Personnalisation : partir des femmes – qui elles sont, ce qui compte pour elles et ce qu’elles souhaitent accomplir pour les conseiller.
2. Pragmatisme : débarrasser le langage financier de son jargon inutile pour faciliter la prise de décision en toute confiance.
3. Éthique : orienter les investissements vers des projets à impact positif notamment autour de l’environnement et de l’éducation.
4. Inspiration : rejoindre une communauté de femmes pour échanger et s’inspirer mutuellement dans la réalisation de leurs projets.

Lancé en avril dernier, le pilote initié au sein de Generali a donc permis à 120 collaboratrices représentatives et volontaires de bénéficier des services de la plateforme Olympes. Le parcours s’est déroulé en 2 étapes :

1. Profiling : à partir d’un questionnaire établi avec des neuroscientifiques et traité par des algorithmes, Olympes détermine le profil de chaque participante, permettant d’identifier son rapport à l’argent, son potentiel, ses forces et axes d’amélioration pour mieux gérer et faire fructifier son épargne.
    
2. Plan d’action : chaque personne est accompagnée dans la clarification de ses projets de vie et obtient son plan d'actions personnel, intégrant des actions de développement de potentiel et de gestion de « matrimoine ».  

Les premiers retours des collaboratrices Generali confirment l’impact positif de la démarche et vont permettre d’envisager les prochaines étapes :

• l’extension du programme à d’autres collaboratrices de Generali sur les prochaines années ;
• le lancement d’un contrat d’assurance vie s’appuyant sur l’expertise de Generali Wealth Solutions en matière de gestion pilotée.
   

Sylvie Peretti, Membre du Comité exécutif de Generali France, en charge des Relations Humaines et de l'Organisation précise :

 « A  travers ce partenariat avec Olympes, nous soutenons nos collaboratrices dans leur développement personnel et financier. Ce programme pilote innovant met à leur disposition les outils nécessaires pour prendre pleinement part à la gestion de leurs finances personnelles et atteindre leurs objectifs de vie. Cette initiative s’inscrit parfaitement dans notre politique RH de promotion de la Diversité, de l’équité et de l’inclusion, qui est au cœur de notre stratégie « Life Time Partner » et dans laquelle nous portons une attention toute particulière à l’égalité femmes-hommes. »

Hugues Aubry, Membre du Comité exécutif de Generali France, en charge du marché de l’Epargne et de la Gestion de Patrimoine :

 « Ce partenariat avec Olympes est à la croisée de nos engagements sociétaux et de notre stratégie "Lifetime partner" en épargne. Dans un environnement économique et financier qui se complexifie, la pédagogie et l’éducation financière sont essentielles pour accompagner sur la durée les épargnants dans la gestion de leur patrimoine et favoriser l’égalité femmes-hommes dans ce domaine. » 
 

Un écart persistant entre le pouvoir financier des femmes et des hommes

Même si le taux d’épargne des Français fait partie des plus élevés d’Europe, des inégalités persistent entre les femmes et les hommes en matière d’épargne et d’investissement.

Selon le baromètre IFOP "Les femmes et l’argent" (1), 80% des femmes interrogées déclarent épargner. Pour autant, selon l'AMF, seules 22% investissent en Bourse (2), soit plus de 30% de moins que les hommes, représentant un potentiel inexploité de près de 31 milliards d'euros en France. Un écart qui s’explique notamment par un manque de formation financière et donc un besoin de conseil.

Autre terrain d’inégalité : la retraite. Les Françaises perçoivent des revenus en moyenne 40% inférieurs à ceux des hommes, malgré une espérance de vie à la retraite nettement supérieure (3).
 

Nul doute alors que le partenariat entre Generali et Olympes ait toute sa place.

1. Source IFOP - 08/03/2024 : https://www.ifop.com/publication/barometre-les-femmes-et-largent/

2. Baromètre AMF de l'épargne et de l'investissement - 2022

3. Source DRESS, « Les retraités et les retraites, 2023 »