Generali signe la Charte d'engagement LGBT+ au travail

Des engagements concrets et un plan d’action sur 3 ans
 

 Entourés des membres de la communauté interne LGBTQI+ et allié.e.s We Proud France, Jean-Laurent Granier, PDG de Generali France et Sylvie Peretti, Yanick Philippon et Tanguy Le Maire, membres du Comex, ont signé le 5 juin la charte d'engagement LGBT+ au travail auprès de deux représentants de l'Autre Cercle, Florian Baratte et Catherine Tripon. Cette signature marque une étape importante et une accélération de nos actions initiées depuis 2017.

En France, près d’une personne LGBT+ sur deux préfère encore cacher son orientation sexuelle à son entourage professionnel. Et si, selon le dernier baromètre LGBT+ L’Autre Cercle / FOP (avril 2024), le climat n’a jamais été aussi progressiste en entreprise, des zones d’ombre persistent pour les personnes transgenres et non-binaires.

Dans ce contexte, nous nous sommes engagés à mettre en place un plan d’action sur trois ans, dans la continuité de nos initiatives déjà lancées, sur chacun des 4 piliers de la charte de l’Autre Cercle :

1. Créer un environnement inclusif pour les collaboratrices et collaborateurs LGBT+,
2. Veiller à une égalité de droit et de traitement chacun, quelle que soit son orientation sexuelle et identité de genre,
3. Soutenir les collaboratrices et collaborateurs victimes de propos ou d’actes discriminatoires,
4. Mesurer les avancées et partager les bonnes pratiques pour faire évoluer l’environnement professionnel.

J’ai la conviction que l’inclusivité en particulier pour les personnes LGBT+ n'est pas qu'une question de grandes déclarations : c'est avant tout une question de pratiques du quotidien. Il s'agit de créer les opportunités d’échanges dans un climat bienveillant. Il s'agit de petits gestes, du langage que nous utilisons et du respect authentique que nous nous témoignons les uns aux autres. Il s'agit de favoriser une culture d’entreprise positive et accueillante où chacun peut s'épanouir tel qu'il est, ressentir un profond sentiment d'appartenance et donner le meilleur de lui-même.

Jean-Laurent Granier, Président-Directeur Général de Generali France et sponsor Diversité, Equité et Inclusion du Groupe Generali.
 

Generali sera présent à la Pride de Paris le 29 juin ! 
 

La communauté WE PROUD FRANCE participera, pour la première fois, à la marche des fiertés aux côtés de notre partenaire Les Coqs Festifs, qui défilera sur un char. 

Tous les collaborateurs sont invités s’ils le souhaitent à rejoindre la marche pour faire entendre les valeurs de diversité, d’équité, d’inclusion et de respect des droits de la communauté LGBTQI+ lors de cette journée placée sous les couleurs de l’arc-en-ciel. 

WE PROUD FRANCE est la nouvelle identité du réseau de membres et allié.es de la communauté LGBT+ de Generali France, déclinée du réseau international WE PROUD, créé en 2020 et qui réunit plus de 1 000 membres chez Generali dans le monde. Elle constitue une invitation à déclencher des conversations et à s’engager, adressée à l’ensemble des collaborateurs.
 

Une dynamique lancée par Generali France dès 2017
 

Proposer à chacun un environnement de travail inclusif est l’une de nos priorités. Que l'on parle de genre, d’origine, d’âge, de handicap ou d’orientation sexuelle, notre entreprise est profondément attachée à lutter contre toutes les formes de discrimination. En ce mois de juin dédié, la « fierté », c'est avant tout la promotion d'un environnement inclusif et respectueux, dans lequel chacun se sent à l'aise et libre d'être lui-même, valorisé et capable de libérer tout son potentiel.

Generali France a créé dès 2017 un groupe de travail dédié à l’inclusion des personnes LGBT+ dans l’entreprise. Au cœur de la démarche se trouvent la mesure de la perception par les collaborateurs, les programmes pédagogiques pour progresser et l’engagement des collaborateurs concernés.

Parmi les actions marquantes au cours de ces quatre dernières années, on peut retenir la création d'un baromètre interne et d’un « Guide du Bien vivre ensemble » distribué à tous les collaborateurs en 2021, suivi d’un programme de formation pour les ambassadeurs, les managers et les nouveaux entrants.

Depuis 2023, la visibilité externe de l’engagement de Generali s’est appuyée sur le partenariat avec l’association et club de rugby inclusif Les Coqs Festifs.