Quelle retraite avec une décote ?
Publié le 11/12/2024
Le montant mensuel de votre retraite est calculé en fonction des salaires de votre carrière, du nombre de trimestres cotisés et de la durée de votre activité professionnelle. Partir à la retraite à 67 ans offre une retraite à taux plein mais qu'advient-il si vous ne comptabilisez pas le nombre nécessaire de trimestres ? Zoom sur le mécanisme de la décote.
Quelles conditions pour un départ à la retraite à taux plein ?
Les éléments entrant dans le montant de votre future retraite sont les salaires, le nombre de trimestres cotisés ainsi que l’âge auquel vous partirez à la retraite.
1. Vos salaires
Actuellement, le montant de la retraite correspond à la moyenne des 25 meilleures années plafonnées à 50 % du plafond de la Sécurité sociale au moment de la retraite.
2. Le nombre de trimestres cotisés
Pour s’adapter à la durée de vie des retraités, le système tient dorénavant compte de l’année de naissance pour déterminer le nombre de trimestres cotisés.
Par exemple : pour bénéficier de votre retraite à taux plein, il faut, en fonction de votre date de naissance, le nombre de trimestres
suivant :
|
Date de naissance |
Durée d'assurance ouvrant droit au taux plein |
Âge du taux plein |
|
1961, 1962, 1963 |
168 trimestres |
67 ans |
|
1964, 1965, 1966 |
169 trimestres |
67 ans |
|
1967, 1968, 1969 |
170 trimestres |
67 ans |
|
1970, 1971, 1972 |
171 trimestres |
67 ans |
|
1973 et après |
172 trimestres |
67 ans |
Qu'est ce que la décote ?
Si vous partez à la retraite avant 67 ans sans avoir le nombre de trimestres exigé, vous n'avez pas droit à une retraite à taux plein. Dans ce cas, le montant de votre pension de retraite est réduit en fonction du nombre de trimestres qui vous manquent. Cette réduction est la décote.
Si vous ne réunissez pas le nombre de trimestres nécessaires, vous n'avez pas le droit à une retraite à taux plein et votre retraite sera proportionnelle au nombre de trimestres validés. C’est ce que l’on appelle la décote.
Comment est calculée la décote ?
Si vous partez à la retraite en remplissant les conditions de trimestres ou d'âge, votre pension de retraite à taux plein est égale à 50 % de votre salaire annuel brut moyen.
En revanche, si vous partez à la retraite avant 67 ans sans avoir le nombre de trimestres d'assurance retraite exigé, le taux de 50 % est réduit de 1,25 % par trimestre manquant.
La décote est alors appliquée dès lors qu’il manque 1 trimestre :
La décote est appliquée dès lors qu’il manque 1 trimestre :
|
Trimestres |
Taux appliqué |
Trimestres |
Taux appliqué |
|
1 |
49,375 % |
11 |
43,125 % |
|
2 |
48,75 % |
12 |
42,50 % |
|
3 |
48,125 % |
13 |
41,875 % |
|
4 |
47,50 % |
14 |
41,25 % |
|
5 |
46,875 % |
15 |
40,625 % |
|
6 |
46,25 % |
16 |
40 % |
|
7 |
45,625 % |
17 |
39,375 % |
|
8 |
45 % |
18 |
38,75 % |
|
9 |
44,375 % |
19 |
38,125 % |
|
10 |
43,75 % |
20 |
37,50 % |
Combien de temps dure la décote retraite ?
Si vous décidez de partir à la retraite avec un taux minoré, la décote est définitive.
À noter :
- les régimes de retraite complémentaires appliquent également une minoration de leurs prestations en cas de départ anticipé ;
- il n’y a pas de décote si vous partez à la retraite à partir de l’âge d’obtention du taux plein même si vous ne réunissez pas le nombre de trimestres nécessaires.
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