Le congé de paternité, comment cela fonctionne ?

Depuis le 1^er juillet 2021, la durée du congé de paternité est de :

• 25 jours calendaires (c'est à dire la totalité des jours du calendrier de l'année civile, du 1^er janvier au 31 décembre, y compris les jours fériés ou chômés) ;
• 32 jours calendaires en cas de naissances multiples. 

Vous pouvez prendre votre congé immédiatement à la suite du congé de naissance de 3 jours ou plus tard dans la limite des six mois suivant la naissance sauf cas exceptionnel (décès de la maman, hospitalisation de l’enfant). Dans ce dernier cas, le père bénéficie du congé de maternité de la mère ajouté au congé de paternité. 

Un congé paternité désormais fractionnable

La durée du congé est divisée en deux périodes :

• une première période obligatoire de quatre jours calendaires pris immédiatement après le congé de naissance ;
• une deuxième de 21 jours calendaires (ou de 28 jours en cas de naissance multiples),  qui peut être soit prise en continue, soit fractionnée en deux fois maximum (chaque période devant au minimum durer cinq jours).
   

Le congé de paternité et d'accueil de l'enfant est un droit ouvert à tout salarié. Vous pouvez en bénéficier quelle que soit votre ancienneté ou la nature de votre contrat (CDI, CDD, temps partiel, intérimaire, saisonnier...). Votre employeur ne peut pas refuser votre congé de paternité mais vous devez obligatoirement le prévenir au moins 1 mois à l'avance. Vous devrez également mentionner la date à laquelle vous terminerez votre congé. 

Pensez que vous devrez envoyer à votre caisse un justificatif de filiation . Cela peut être une copie de l'extrait d'acte de naissance, ou du livret de famille ou encore de l'acte de reconnaissance de l'enfant.
 
Pour les autres régimes (travailleurs indépendants, conjoints, agricoles, fonction publique, etc.) renseignez-vous auprès de votre Caisse qui vous indiquera la marche à suivre.