Quel âge faut-il avoir pour partir à la retraite depuis la réforme de septembre 2023 ?

Départ à la retraite à l’âge légal 

Depuis le 1er septembre 2023, l’âge légal de départ à la retraite a été relevé de 3 mois par année pour passer de 62 à 64 ans. Cette mesure de la réforme des retraites concerne seulement les générations nées à partir du 1er septembre 1961, avec des effets portant pleinement sur les personnes nées à partir de 1968.

Lorsque vous atteignez l’âge légal de la retraite, deux situations sont possibles :

1. Vous ne réunissez pas les conditions pour bénéficier du taux maximum :

• vous pouvez continuer à travailler jusqu’à réunir les conditions nécessaires (le nombre de trimestres cotisés notamment) ou jusqu’à atteindre l’âge du taux maximum automatique, fixé à 67 ans si vous êtes né après 1955 ;
• ou, vous décidez de partir tout de même à la retraite, mais en subissant une décote définitive de votre retraite.

2. Vous réunissez les conditions pour bénéficier du taux plein :

• vous pouvez partir à la retraite en bénéficiant du taux maximum ;
• ou, vous décidez de continuer à travailler afin de bénéficier d’une surcote. Il n'y a pas de démarche à accomplir pour bénéficier de la surcote, elle sera prise en compte automatiquement lors du calcul de la pension de retraite. Mais sachez que seuls les trimestres cotisés peuvent ouvrir des droits à la surcote et non les périodes assimilées (chômage, maladies, accident du travail…).

Départ à la retraite avant l’âge légal

Dans certains cas bien spécifiques, vous pouvez prendre votre retraite avant l’âge légal (retraite anticipée) :

• la retraite anticipée pour carrière longue ;
• la retraite anticipée pour les assurés handicapés ;
• la retraite pour incapacité permanente ;
• la retraite progressive ;
• le compte professionnel de prévention ;
• l’allocation des travailleurs de l’amiante.

Départ à la retraite à 65 ans 

Certaines personnes peuvent bénéficier d’une retraite à taux plein dès 65 ans, sans condition de trimestres :

• les titulaires de l’allocation des travailleurs de l’amiante (ATA) ;
• les personnes, nées avant 1956, qui ont eu ou élevé au moins 3 enfants, ont réduit ou cessé leur activité pour élever un de ces enfants et ont validé un nombre minimum de trimestres avant cette interruption ou réduction ;
• les assurés qui ont interrompu leur activité pour être aidant familial ;
• les assurés qui ont validé au moins un trimestre au titre de la majoration de durée d’assurance pour enfant handicapé ;
• les assurés qui ont apporté une aide effective en tant que salarié, ou aidant familial, pendant au moins 30 mois à leur enfant bénéficiaire de la prestation de compensation du handicap (PCH).

Départ à la retraite à 67 ans

Vous partez à la retraite à 67 ans, vous bénéficiez d’une retraite à taux plein, même si vous n'avez pas le nombre de trimestres d'assurance retraite exigé.

Quelles sont les conditions de trimestres pour avoir le droit à une retraite à taux plein ?

Vous avez atteint l’âge légal de départ à la retraite, mais faut-il encore avoir cotisé le nombre de trimestres nécessaire pour obtenir une pension complète. Le montant de votre retraite dépend en effet du nombre de trimestres (d'assurance retraite, tous régimes confondus) que vous avez. Selon votre année de naissance, vous devez avoir un nombre de trimestres déterminé pour avoir droit à une retraite à taux plein.

Combien de trimestres requis pour avoir le taux plein à l'âge légal de départ à la retraite ?

1. Vous êtes né entre le 1er janvier 1961 et le 31 août 1961 : 

• Durée d'assurance ouvrant droit au taux plein : 168 trimestres 
• Age du taux plein : 67 ans

2. Vous êtes né entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1962 : 

• Durée d'assurance ouvrant droit au taux plein : 169 trimestres 
• Age du taux plein : 67 ans

3. Vous êtes né en 1963 : 

• Durée d'assurance ouvrant droit au taux plein : 170 trimestres 
• Age du taux plein : 67 ans

4. Vous êtes né en 1964 : 

• Durée d'assurance ouvrant droit au taux plein : 171 trimestres 
• Age du taux plein : 67 ans

5. Vous êtes né à partir de 1965 : 

• Durée d'assurance ouvrant droit au taux plein : 172 trimestres 
• Age du taux plein : 67 ans

Si vous partez à la retraite avant 67 ans sans avoir le nombre de trimestres d'assurance retraite exigé, vous subirez une décote. Ainsi, si les conditions d’âge et de trimestres sont remplies, votre pension de retraite à taux plein est égale à 50 % de votre salaire annuel brut moyen. Ce taux de 50 % est réduit de 1,25 % par trimestre manquant.

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Sources :

• lassuranceretraite.fr
• service-public.fr